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基层干部执行力 素质拓展训练 心得体会

2015-10-20 | 标签: | 分类目录: 户外知识   小编:深圳周边游   

执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。但是正是这么简单的执行力,却是很多个人、团队、企业所欠缺或者说是不完备的。下面是本人参加执行力素质拓展训练的几点看法。

饮水思源,团队在完成目标过程中,往往依靠个人力量是有限的,然而依靠团队的力量去完成目标,首要的是建立在相互信任的基础之上。饮水不忘思源,在组织中每一分成长及收获都离不开同事、上司、朋友的支持及帮助。
管理团队的执行在业务流程中,需要各部门的协作配合,但往往在配合的过程中,沟通成了相互的指责与抱怨,在此次的训练中团队通过不断的心态调适,让学员在聆听信息中学会区分,管理者有效地利用正向思维去带动、去鼓励队员失落而消极的情绪转变。做好自己才能更好的配合他人,形成良性的流程服务氛围。
团队目标共创,需要的思想与目标的统一,这样才能建立有效的行为准则。鼓如平台,当一个团队齐心协力,步伐统一时,我们却创造了让团队所有人都觉得不可能完成的目标。
一个团队的价值的衡量,基础在于尊重企业规则,重在快速而有效的执行,在管理的过程中,管理者很多时候忘记一目标定义的有效时间管理,却把时间浪费在扯皮、无效的讨论上,管理者一直在做着一线员工的事情上,然而,管理者的职能却未能有效发挥,通过几轮的优化讨论决策后,管理者的职能更加明确了,队员的职能也进行了有效的分工,团队从1分多钟的成绩,进入了50秒、40秒。时间即是成本。

责任、付出、集体荣誉感,那是一种无声的默契感,有一种泪水,不叫懦弱、不叫委屈、不叫痛苦,是一种感动、是感恩、是一种团队无私奉献所带来的触动,让彼此的心没有距离。——基层拓展